《若無勇氣，別談豐盛與快樂》
Ahnuma Chen
公司某部門同事是大學的學姐，甫認識便言語投機。我們都在多年後離開原本的專業領域轉投入不一樣的部門工作，不再擔任原專業的管理職了。
這樣的選擇，除了薪水少些，但責任也少了許多，讓生命不僅僅只有工作，原不失為中年職涯的優選之一。
但有恐懼在心，必難順心。
學姐開始抱怨部門主管不公，另一組的組長（是部門主管的小三）將工作推過來，學姐優秀的工作技能讓工作接也接不完。更甚者，當同組同事紛紛離職後，新來的同事也是仗著更高主管的照顧，讓學姐有收不完的爛攤。也曾當過主管的她更難適應不適任的主管。
也曾建議學姐調部門，她擔心該部門的新主管不知風格行事為何。又建議學姐離職，她又擔心年歲較長，新工作不易尋。這些都是一般人世間該擔心的事情沒錯，但卻讓她身陷不快樂的泥沼。在第n次抱怨後，便失去傾聽的耐心。
兩年前賦閒時也曾以低於市場價格承接幾件案子。除了當時覺得舉手之勞而已，而且皆為認識的朋友，另一方面也對自己的價值不自知，就這樣做了好一陣子。當然朋友也幫忙向其他人轉介我，基於同一理由「便宜」。
去年底，其他的工作繁忙，因低價而越來越多的案子，令人感到負擔。檢視之後，發現原本簡單的工作，因為不耐煩必須犧牲休息時間卻換來不對等的報酬而感到不平衡。
上面兩個例子，有幾個共通點：
1.自我價值的衡量
自我價值隨個人信念和機緣而不同。
它是很主觀的，無法比較，自己覺得平衡就平衡，反之亦同。
2.不平衡的抱怨
當不平衡時，內在會升起不自在和不舒服之感，是否覺察到那來自「自我」，不是別人的錯。
現在正在抱怨的看倌們可以覺察自己抱怨的真正理由。
3.讓人不願跨出舒適圈的「恐懼」
上述兩個例子，都來自基本恐懼「生存恐懼」及「愛的匱乏」。學姐擔心工作不好找，戳破主管的不公平是否效果適得其反。而我擔心搶不過別人，還有當初的承諾，朋友會不會覺得我出爾反爾，見利忘義。
看見自己不舒服，當然要先解決自己的恐懼。於是鼓起勇氣，通知所有客戶，明年起開始提高服務價格，如果他們因此而想更換他人我也體諒與配合。結果是客戶們都第一時間謝謝我的幫忙，也覺得提高價格是可以接受的。瞬間我也不再感到不平衡而抱怨著這犧牲休息時間的工作。
對於學姐，我也立馬表明我「只」有一個建議，申請調部門換來較輕鬆的工作，或以調部門為手段，被更高主管慰留後要求更多權利（其實她可以勝任該部門主管）。也請她不要繼續和我抱怨，如果她不願意改變。
想要豐盛、想要快樂嗎？
先問自己有「勇氣」面對恐懼，說出我值得這樣的豐盛與快樂嗎？
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